Türkiye'nin emeklilik sistemine dair önemli bir değişim dalgasıyla karşı karşıyayız. Son yıllarda sıkça gündeme gelen erken emeklilik talepleri ve adalet arayışları, AK Parti'nin öncülüğünde gerçekleşen yasal düzenlemelerle yeni bir boyut kazandı. Kadın ve erkek emeklilik şartlarında yapılan köklü değişiklikler, milyonlarca vatandaşın hayatını etkileyecek ve emeklilik sürecini yeniden tanımlayacak nitelikte. İşte, SGK'nın yeni belirlediği emeklilik tablosunun ayrıntıları ve beraberinde getirdiği dönüşüm...
Öncelikle, kadınlar için belirlenen yeni emeklilik şartlarına bir göz atalım. 8 Eylül 1999 ve öncesi işe giriş tarihine sahip kadınlar artık yaş şartıyla uğraşmak zorunda değiller. Bu tarihten önce işe başlayan bir kadının, 20 yıl sigortalılık süresi ve işe giriş tarihine göre belirlenen prim günü şartlarını karşılaması durumunda, 5975 prim günü ile emeklilik hakkı elde edecek. Öte yandan, 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında işe giren kadınlar için 58 yaş ve 7000 prim günü gerekliliği bulunuyor. 1 Mayıs 2008'den sonra işe başlayan kadınlar ise 58 yaş ve 7200 prim günü koşullarını sağlamak durumundalar.
Benzer şekilde, erkeklerin emeklilik şartlarında da dikkate değer değişiklikler yaşandı. 8 Eylül 1999 ve öncesi işe giriş tarihine sahip erkekler için yaş şartı ortadan kalktı. Bu tarihten önce işe başlayan bir erkeğin, 25 yıl sigortalılık süresi ve işe giriş tarihine göre belirlenen prim günü şartlarını karşılaması halinde, 5000 ile 5975 prim günü arasında emeklilik hakkı kazanacak. 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında işe giren erkekler için 60 yaş ve 7000 prim günü şartı öne çıkıyor. 1 Mayıs 2008'den sonra işe başlayan erkeklerin ise 60 yaş ve 7200 prim gününe ulaşmaları gerekiyor.
Bu yeni tablo, uzun süredir beklenen ve pek çok kişinin umut bağladığı bir düzenleme olarak karşımıza çıkıyor. EYT mağdurlarına yönelik atılan bu adım, emeklilik sürecinde adaleti sağlama yolunda önemli bir ilerleme olarak nitelendirilebilir. Ancak, bu değişikliklerin toplumun farklı kesimlerini nasıl etkileyeceği ve uzun vadede emeklilik sistemi üzerindeki etkileri yakından takip edilmelidir.
Kadın ve erkek emeklilik şartlarında yapılan bu önemli değişiklikler, Türkiye'nin sosyal güvenlik sisteminde çağdaş ve adil bir yapı oluşturma yolunda atılmış büyük bir adımı temsil ediyor. Artık cinsiyet veya işe giriş tarihi gibi faktörler, emeklilik hakkı kazanma sürecinde belirleyici olmaktan çıkmış durumda.
